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《深圳市龍華區高層次人才綜合保障實施辦法》的政策解讀

一、目前發布的新政策,與舊政策對比,最大的不同之處有哪些?

  答:根據區委、區政府機構改革總體部署,龍華區人力資源局成立后新承接職能對應的政策需進行變更。因此新政策與舊政策相比主要是政策的實施及發布主體由原來的區委組織部(區人才工作領導小組辦公室)變更為區人力資源局。

  二、高層次人才申領獎勵補貼對于勞動合同、社保、個人所得稅等方面有哪些要求?

  答:高層次人才申領獎勵補貼,要求與區用人單位簽訂連續3年及以上的有效勞動(聘用)合同,在區用人單位全職創新創業12個月以上,且申請獎勵補貼時在區用人單位連續繳納社保(包括養老、醫療、工傷、失業、生育等五個社保險種,且不含補繳社保記錄)、個人所得稅滿12個月以上。其中,龍舞華章計劃杰出人才參照執行。

  三、認定成為龍華區高層次人才后,可以申請多少獎勵補貼,補貼如何發放?

  答:(一)龍舞華章計劃杰出人才實行彈性獎勵機制,對全職在龍華創新創業的,參照市相關規定,給予獎勵補貼和工作經費資助。對非全職創新創業的,每年須在龍華服務3個月以上(含3個月),經綜合評估其貢獻后,給予相應獎勵補貼。

  (二)龍舞華章計劃A類人才中,對深圳市海外高層次A類人才、深圳市國家級領軍人才,承諾在龍華全職工作5年以上的,最高可給予300萬元配套獎勵補貼;對深圳市海外高層次B類人才、深圳市地方級領軍人才,廣東省創新創業團隊帶頭人、深圳市孔雀計劃團隊帶頭人,承諾在龍華全職工作5年以上的,最高可給予200萬元配套獎勵補貼。

  (三)對龍舞華章計劃B類人才,承諾在龍華全職工作5年以上的,最高可給予80萬元獎勵補貼。

  (四)對龍舞華章計劃C類人才(成長型高層次人才),承諾在龍華全職工作5年以上的,最高可給予64萬元獎勵補貼。

  申請人自被認定為高層次人才之日起,每12個月為一個任期年度,符合條件者可申領當期獎勵補貼。逾期未申請的,視為自動放棄該年度獎勵補貼,每人每一任期年度僅限申請一次。獎勵補貼原則上每個任期年度發放一次,第一年發放獎勵補貼總額的30%,第二、三、四年各發放20%,第五年發放10%。發放時間為申請獲準后的次季度。

  之前已認定的高層次人才,獎勵補貼標準按原辦法執行。

  四、如果重新認定了更高層次的人才類型,獎勵補貼如何發放?

  答:高層次人才層級發生變動的,其獎勵補貼重新核算,已發金額合并計入變動后應發金額,并按照本辦法第五條發放。

  五、申請人和配偶都是高層次人才,申請獎勵補貼有沖突嗎?

  答:高層次人才有配偶的,獎勵補貼應當以家庭為單位申請,夫妻雙方均為高層次人才的,可選擇其中一方申請。夫妻雙方不得同時享受獎勵補貼。

  六、已申領高層次人才獎勵補貼,是否可以繼續申領龍舞華章計劃相關補貼資助?

  答:已認定為龍舞華章計劃高層次人才,無論是否已申領獎勵補貼,均不得再申領優秀青年人才集聚工程相關資助及出站博士后人員安家補貼。

  七、配偶就業獎勵是發放給個人還是單位?

  答:配偶就業獎勵是發放給幫助高層次人才配偶實現就業的用人單位或人力資源服務機構,每成功1人給予用人單位或人力資源服務機構5000元的獎勵。

  八、各綜合保障相關事項都由哪些部門受理?

  答:屬于獎勵補貼的資金申請,由區人力資源部門進行審核后按程序辦理;屬于免租人才住房的申請,由區住房保障部門負責落實;屬于住房安居補貼的申請,由區住房保障部門對申請人申報情況進行復核后按程序辦理;屬于高層次人才配偶就業的申請,由區人力資源部門負責統籌落實;屬于子女入學事項的申請,由區教育部門負責落實;屬于醫療保健有關事項的申請,由衛生健康部門負責落實。

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